什么是关于旷工的劳动法

旷工一天扣半个月的工资，绝对是违规的。

发现旷工时，应向员工书面提出复工申请。日后多次要求复工后，将向员工发出书面劳动合同终止令。

公司通常如何惩罚旷工的员工：

1、《劳动法》赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

2、旷工违反劳动纪律。严重旷工甚至可能被雇主解雇。按照劳动纪律和规章制度对用人单位进行制裁和罚款是正常的企业管理。

3、至于旷工处罚，与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业拥有的自主权。由于每个公司的经营特点不同，可以制定不同侧重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。有些公司24小时营业，不允许缺工，所以严格执行劳动纪律。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一）试用期内，经证明不符合聘用条件；

(二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

(三）严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；p>

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一）试用期内证明不符合录用条件

(二）严重违反用人单位规章制度；

(三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失；

(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；

(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付加薪一个月的工资后，可以解除劳动合同：

(一）劳动者非因工生病或受伤，超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能(二）劳动者不胜任工作劳动法什么叫旷工，经过培训或岗位调整，仍不能胜任该工作的；

(三）劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同。经用人单位与劳动者协商，未达成协议就变更劳动合同内容达成一致。

1、对于旷工，劳动合同法的相关规定是企业解雇员工的条件之一，即员工长期旷工，违反劳动合同相关规定的企业，企业可以解除劳动关系。

2、关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于此前的《企业职工奖惩条例》已经废止，相关部门法中有明确规定以及工资支付规定等规定，即公司可以对违反劳动合同和公司相关内部规定的员工进行经济扣除。但扣除金额不得超过月工资的20%，且不得低于扣除后的当地最低工资。

3、企业无权惩罚员工，更无权罚款。当然扣除 如果资本合理，可以行使。员工严重违反企业规章制度的，企业可以依法予以处罚，但不得超过法律允许的限度。一天半的旷工显然是违法的，你可以主张维权，但是否维权的决定权在你自己手中。

扩展信息：

中华人民共和国劳动法

（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会通过）

第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假：

(一）元旦；

(二）春节;

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(三）国际劳动节；

(四）国庆；

(五）法律法规规定的其他节假日。

第41期用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可延长期限。每天工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

四十二有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一）如遇自然灾害、事故或其他原因，危及工人生命、健康和财产安全，需要紧急处理；，必须及时修复；

(三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一）如果工人被安排工作时间更长，他们的工资应不低于工资的150%；

(二）休息日不能安排工人上班如安排补休，工资不低于工资的200%；工资的300。

第四十五条国家实行带薪年假制度。

劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

第 5 章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上，国家将对工资总额实施宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。

第四十八个国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

用人单位支付给工人的工资不得低于当地最低工资。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当考虑以下因素：

(一）劳动者最低生活费与平均抚养人口；

(二）社会平均工资水平；

(三）劳动生产率；

(四）就业状况；

(五）地区间经济发展水平的差异。

第 50 份工资应按月以货币形式支付给劳动者。不得扣减或无故拖欠劳务。工人的工资。

五十一职工在法定节假日、婚丧假、依法参加社会活动期间应当依法支付工资。

第九十条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬、经济补偿金劳动法什么叫旷工，可以责令支付赔偿金：

(一）无故扣减或安排工人工资；

(二）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

(三）低于当地支付工人工资的最低工资；

(四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿。